达正动态

当前位置:首 页 - cc国际招代理图片大全

劳动者应承担违约金责任的两大法定情形

浏览次数: 162

? ? ? ? 在现实中,用人单位为了提高劳动人事管理效率,维护自身利益,往往会在劳动合同中给劳动者设定违约责任,如劳动者违反用人单位保密义务的需要支付违约金,劳动者擅自离职需支付违约金等等。但实际上,我国的《劳动合同法》严格限定了用人单位向劳动者主张违约金的条件,除了劳动者违反服务期约定或违反竞业限制义务两种法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本文将着重介绍劳动者应承担违约金责任的两大法定情形。

? ? ? ??一、劳动者违反服务期约定应承担违约金责任的情形

? ? ? (一)什么是服务期

? ? ? ? 服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

? ? ? (二)约定服务期的条件

? ? ? ?根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期。要注意的是,提供专项培训费用、进行专业技术培训这两个条件都具备的情况下,用人单位才可以与劳动者签订服务期协议。

? ? ? ?(三)劳动者违反服务期约定的情形

?1.服务期尚未届满,劳动者因个人原因单方提出解除劳动合同。

?2.服务期尚未届满,经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同。

?3.服务期尚未届满,用人单位因劳动者有下列情形,而依法解除劳动合同:(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(5)劳动者被依法追究刑事责任的。

(四)劳动者支付违约金的标准

《劳动合同法》允许用人单位与劳动者在培训及服务期协议中依法约定违约金,法律明确规定了违约金数额的上限,主要分为以下两种情形:

?1.服务期尚未开始的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

?2.服务期已经开始的,违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(五)对用人单位的建议

? ? ? ? ?首先,用人单位应当委托具有培训和教育资格的第三方单位进行培训,如委托大专院校、科研院所、培训中心、职业学校进行培训,并且保留第三方出具的用人单位为劳动者参加培训支付的费用凭证。当用人单位与劳动者为劳动者是否应承担违约金责任发生纠纷时,这是认定用人单位为劳动者提供了专项培训费的强有力的证据。

其次,用人单位应当为劳动者提供专业技术培训,如学历教育、外语能力培训、专业职称培训、特定技能进修等。对于用人单位根据法律、制度规定,为劳动者提供的安全卫生教育培训、岗前培训、转岗培训、日常业务培训、企业文化培训等等,不属于专业技术培训,用人单位不能以此与劳动者约定服务期。

二、劳动者违反竞业限制义务应承担违约金责任的情形

(一)什么是竞业限制

? ? ? ?竞业限制是指用人单位与知悉本单位商业秘密知识产权或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。但用人单位和劳动者约定竞业限制期限最长不得超过2年,该期限为自劳动关系消灭之日起计算,超出部分无效。

(二)竞业限制适用人员范围

根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这里的高级管理人员一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员;高级技术人员一般指用人单位研究开发人员、关键岗位的技术工人等熟知核心技术的人员;“其他负有保密义务的人员”一般指可能知悉企业商业秘密的人员,包括市场销售人员、财会人员、秘书等。

(三)劳动者竞业限制义务

劳动者需要履行的竞业限制义务主要包括两个方面:一是,限制劳动者到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的企业任职;二是,劳动者不得自行建立与本单位业务范围相同的企业,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。通俗地说,就是劳动者不能到原用人单位的竞争对手那里工作,也不能自己成为原用人单位的竞争对手。

(四)劳动者支付违约金标准

对于劳动者违反竞业限制义务而应支付违约金的标准,法律没有作出任何规定。在实务中,用人单位应遵循合理原则根据实际情况进行约定,如果违约金过分高于用人单位所遭受的实际损失的,劳动者可以请求仲裁委员会或法院予以适当减少;如果违约金远低于用人单位所遭受的实际损失的,用人单位可以在请求劳动者承担违约责任的同时承担侵权责任,获得赔偿。

(五)对用人单位的建议

竞业限制条款对劳动者自由择业的权利进行了限制,依据公平原则,用人单位应对劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿,并对竞业限制的范围作出明确约定。一般来说,限制就业的职业范围,应当限定在劳动者所从事的特殊的、专门的业务范围内,而不能任意扩大到整个行业和各种职业,否则就会违法剥夺劳动者再就业的机会和可能性,侵犯劳动者的就业权,该约定无效。


? ? ? 【参考法规】

关于服务期:

一、《中华人民共和国劳动合同法》

? ? ? ? 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
? ? ? ? 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

? ? ? ? ?第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
? ? ? ? ?有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
? ? ? ?(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
? ? ? ?(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
? ? ? ?(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
? ? ? ?(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
? ? ? ?(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

三、《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

第三十九条 依据《劳动合同法》第二十二条的规定,劳动者违反劳动合同中有关服务期约定的,应当按照约定支付违约金,但属于《劳动合同法》第三十八条、第四十一条规定情形的除外。

四、《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》

? ? ? ? ?第四十五条 依据《劳动合同法》第二十二条的规定,劳动者违反劳动合同中有关服务期约定的,应当按照约定支付违约金,但属于《劳动合同法》第三十八条、第四十一条规定情形约除外。
? ? ? ? 约定违约金过高的,仲裁委员会应当依据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定予以调整。
? ? ? ?《劳动合同法》第二十二条中规定的培训费用,不包括劳动者接受专项培训期间的基本工资;专业技术培训是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,不包括上岗前的培训和日常业务培训。

关于竞业限制:

?一、《中华人民共和国劳动合同法》

?第二十三条?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

?对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

?第二十四条?竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

?在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

?第九十条?劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

?二、《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发<关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)>的通知》

?劳动者违反竞业限制约定并泄露用人单位商业秘密,用人单位诉请劳动者承担商业秘密侵权责任,又要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的,能否支持?

? ? ? ? ?答:劳动者违反竞业限制约定不以泄露商业秘密为条件,两者系不同行为。用人单位根据《反不正当竞争法》要求劳动者承担商业秘密侵权责任,又根据竞业限制条款或协议要求劳动者就其违反竞业限制约定的行为承担违约责任的,可予支持。
上一条 : 暂无! 下一条 : 你会计算加班工资吗?
×