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你会计算加班工资吗?

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《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”也即表明,每日工作超过8小时,每周工作超过40小时的为加班时间。按照工资支付暂行规定第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按不同的用工模式及标准支付加班工资。那么,对于不同的用工模式,加班工资应如何计算?下面就告诉你如何计算加班工资。

一、不同用工模式下的加班工资计算

(一)标准工时制度的加班工资计算

1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资:

延长工作时间的加班工资=月工资基数÷21.75÷8小时/×150%×加班小时数

2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资:

休息日加班工资(按日计算)=月工资基数÷21.75×200%×加班天数

休息日加班工资(按小时计算)=月工资基数÷21.75÷8小时/×200%×加班小时数

3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资:

法定节假日加班工资(按日计算)=月工资基数÷21.75×300%×加班天数

法定节假日加班工资(按小时计算)=月工资基数÷21.75÷8小时/×300%×加班小时数

(二)综合计算工时工作制的加班工资计算

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。综合计算工时工作制分别以周、月、季、年等为周期,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

那么,综合计算工时制下的法定标准时间应这样确定:

1.以年为周期的法定标准工时:(365天-104天【休息日】-11天【法定节假日】)×8小时/=250×8小时/=2000小时

2.以季为周期的法定标准工时:250天÷4×8小时/=62.5×8小时/=500小时

3.以月为周期的法定标准工时:250天÷12×8小时/=20.83×8小时/=166.64小时

4.以周为周期的法定标准工时:40小时

在综合计算周期内,只存在延长工作时间150%的加班工资与法定节假日300%的加班工资,不存在周末休息日加班工资的情形。

1.延长工作时间的加班工资=月工资基数÷21.75÷8小时/×加班小时数×150%

2.法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75÷8小时/×加班小时数×300%

(三)不定时工作制的人员不执行加班工资的相关规定

《工资支付暂行规定》第十三条第四款明确实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班工资的相关规定。2008年浙江省劳动和社会保障厅印发的《关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需支付加班工资的批复》规定:“经批准实行不定时工作制的劳动者,因工作时间不确定,无法实行加班加点制度。根据劳动部《工资支付暂行办法》(劳部发〔1994489号)第十三条规定,实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度,其工资由用人单位按照本单位的工资制度,根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。”1995年原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十七条规定:“经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。”

所以,因工作性质或生产特点等原因实行不定时工作制,不存在延长工作时间的加班,不执行加班工资的相关规定。

二、实行计件工资的劳动者是否存在加班工资

《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”

可见,实行计件工资的劳动者在完成计件定额后,延长的工作时间应当计算加班费。那么,计件工资劳动定额如何认定?

《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第九条规定:“用人单位实行计件工资制,劳动者主张加班工资的,认定加班事实应主要审查计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查,无约定的按行业规定审查。对劳动定额明显不合理或无行业规定的,按标准工时折算定额后再计算加班工资。”

三、计算加班工资应注意的事项

1. 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2.法定节假日为带薪休假,其加班工资应当另行计付,不包含本应支付的薪酬。《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》第十三条规定:“根据《劳动法》第四十四条规定,元旦、春节等法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日计薪,不影响加班工资的计付。劳动者在法定节假日工作的,加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付。”


【法条链接】

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

? ? ? ?《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》

一、 制度工作时间的计算

年工作日:365-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250

季工作日:250天÷4季=62.5/

月工作日:250天÷12月=20.83/

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、 日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

? ? ? ? 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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