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女职工与单位协商一致解除劳动合同后发现已怀孕,单位是否构成违法解除?

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保障妇女的合法权益是全社会的共同责任,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议,除非是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议。但我国劳动合同法律同时规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除合同。那么女职工与用人单位协商一致解除劳动合同后发现怀孕,用人单位是否构成违法解除侵害女劳动者的合法权益?下文将通过一案例加以分析。

【案情简介】蓝某2010415日与xx化工公司建立劳动关系,担任财务部出纳。双方先后订立《劳动合同书》二份,第一份劳动合同约定劳动合同期限自2010415日起至2012413日止,第二份劳动合同约定劳动合同期限自2012416日起至2015415日止。第二份劳动合同期限届满后,蓝某继续在xx化工公司工作,但xx化工公司未与其续签书面劳动合同。

2015年817日的员工大会上xx化工公司作出与蓝某解除劳动关系的意思表示,蓝某亦同意解除劳动关系,双方协商一致解除劳动合同。后蓝某发现自己于2015817日已怀孕超过10天。蓝某遂于2016223日以劳动争议为由,向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,仲裁庭审理后60日内未作出裁决。蓝某于201653日向人民法院提起诉讼,要求xx化工公司支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元等。

【判决结果】法院经审理认为,双方解除劳动关系时,蓝某刚刚怀孕超过10天,根据医学常识和常理判断,蓝某与xx化工公司均无法知晓蓝某已怀孕的情况。因此,即使xx化工公司首先作出与蓝某解除劳动合同的意思表示,也无不当。法律禁止用人单位单方面解除与“孕期、产期、哺乳期”女职工的劳动合同,其立法目的在于保护女职工的特殊权益,但法律并不限制用人单位与“三期”女职工通过意思自治,协商一致解除劳动合同。法律视协商一致解除为女职工真实意愿的表达,女职工应当知道协商解除劳动合同的法律后果,对自己已经怀孕事实的不知情,仅是女职工对自身客观情况判断有误或重大疏忽,不能据此推翻协商一致解除劳动合同的法律效力,更不能据此认定该种解除为违法解除。双方劳动关系的解除属于用人单位依照《劳动合同法》第三十六条之规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,不属于用人单位违法解除劳动合同,故对颜丹萍要求鼎业公司支付经济赔偿金的诉请,法院不予支持。

【律师提示】 孕期女职工受到法律的特殊保护,但该保护不是毫无限度的,女职工也应当提高法律意识,维护自身的合法权益。本案中,xx化工公司与蓝某协商一致解除劳动合同符合法律规定,无须承担违法解除劳动合同的法律后果。但是,该公司也存在一些不合法的情形:一是劳动合同到期后,未及时与劳动者续订劳动合同,存在需要支付二倍工资的风险;二是在与员工协商一致解除劳动合同时,没有根据工作年限给付经济补偿金。对于自己上述相关权益被侵害,蓝某可以要求xx化工公司承担相应的法律责任。

女职工在用人单位解除或终止劳动合同之后发现已怀孕,而要求与用人单位恢复劳动关系的,根据劳动关系解除时的不同情形,会产生不同的法律后果。对于孕期女职工哪些情形下是受到保护的,解除劳动关系后哪些情形下可以要求恢复劳动关系,可根据以下情形加以判断:

情形

能否恢复劳动关系

原因

协商一致解除后发现已怀孕

真实意思表示

女职工主动要求解除劳动合同后发现已怀孕

根据《妇女权益保障法》第二十七条规定,视为对自己权利的放弃

用人单位以《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形为由解除劳动合同后女职工发现已怀孕

《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依据劳动者不能胜任工作、医疗期满、客观情况发生重大变化以及经济性裁员为由,与孕期女职工解除劳动合同

用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定情形为由解除劳动合同后女职工发现怀孕

《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以依劳动者存在以下情形为由解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因欺诈、胁迫、趁人之危订立或变更劳动合同,导致劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的

劳动合同期满终止后女职工发现已怀孕

《劳动合同法》第四十五条规定,女职工在孕期的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止

【参考法规】

《中华人民共和国妇女权益保障法》

? ?第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

? ? ? ? ? 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
? ? ? ? ? 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

? (二)严重违反用人单位的规章制度的;

? (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

? (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条?有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同()女职工在孕期、产期、哺乳期的

第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

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